施大哥与颜龙，平时来往不勤，但俩人有话就说，遇事相商。
把颜龙介绍给汪校长后，施大哥对颜龙在学校得到的待遇，一直愤愤不平，认为汪校长不够上路，工资给的太少。
于是，每次颜龙为学校干了什么事，施大哥知道了，就会询问报酬情况。
颜龙也想趁自己干得动，多赚点钱养老。该有的钱，还是要拿。
2020年级新生的学前培训，颜龙前后忙活了一个多月，多上了十多天班，顺利完成学前培训任务，还为学校收取了六七十万培训费，自己猜想拿一二万元奖金，也不为过。
去年学前培训结束，刚好市人社局给了学校六万元课研补贴，汪校长发了颜龙一万二千元奖金。
今年市里补贴虽然没了，但学前培训课程时间与收费，都比去年增加了一倍。
十一国庆节前，学前培训结束一个多月，颜龙没有等到奖金，他感到情况不妙。
汪校长几次提到今年的学前培训，都说没有钱赚，学校总体运营出现成本亏损。
使得颜龙不便提自己奖金之事。
十一节后，学校发放了参加学前培训工人员的补贴。
新生班主任，每天一百元。跟值人员每天七十元，外聘讲师一节大课半天八百元，校内讲师四百元，学校教官一天一百五十元。总共不到二万元。
颜龙按跟值人员，和校内讲师上了一天半大课标准，拿了一千八百三十元。
“这点钱，还不够你拔大牙的。”
施大哥叫了。
颜龙苦笑答。
薪酬是企业管理的聚焦点，一个企业办得好不好，最终体现在员工的报酬，是否合理和与同行的可比性。
薪酬是员工和老板之间，唯一不可调和的矛盾。聪明的老板，会给员工的杯子，倒上七八分水，让你欲罢不能。
优秀的员工，要懂得满则损的道理，把空余的两分，留给自己潇洒自如，注重努力将自己的杯子做大。
一斤的杯子，装八两，二斤的杯子，就有一斤六两。
但是，当员工的杯子，已经从一斤到两斤装时，仍给八两，或者倒上自以为是满杯了的一斤，那么，面临的将是财产聚人才散。
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
小说推荐：《锦宫春暖》《港岛风云再起》《终极火力》《美食：美食系神豪》《苟道修仙，从种田开始》《穿越两个时代的医生》《官人官色》【好看书吧】《娱乐春秋》《乃木坂的奇妙日常》
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！